未成年工遭遇工伤却未缴纳保险，冒名顶替他人治疗家属

     假如依工伤鉴定尺度，应为6级。

     但老板在我弟弟进院的名字上改为该厂一名进保人的名字，他实际并没有为我弟弟进保。

     这种情况下我们应怎样申请工伤认定?还有，我弟弟是17岁，属于未成年工，法律上没有划定未成年工的赔偿办法，是否合用童工的工伤赔偿办法?　　问： 假如我弟弟要起诉该厂老板，他必需留意一些什么情况?他可以申请精神损害赔偿吗?他详细有哪些权利可以申请赔偿?　　答： 你这种情况应该分三步走： 一是赶快取得有关证据，包括工资证实，受伤治疗证实，其他员工的证实以及该厂给予各种用度报销的证实;二是依据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》对用人单位没有足额缴纳社会保险费，骗取社会保险费的情况入行举报，要求当地劳动监察部分对用人单位的不法行为入行查处;三是向用人单位所在地的劳动保障行政部分申请认定工伤，在劳动监察部分对用人单位入行查处后，天然也就查明了该老板让你弟弟治疗是冒名顶替他人的真相，从而避免了你自己为举证而陷进空费时日的消耗战中。

     当然，你也可以在举报用人单位不法行为的同时，向劳动保障行政部分申请认定工伤。

     有了工伤认定结论后，你弟弟才能获得其他的工伤保险待遇。

     　　认定工伤后，假如该厂老板未按有关划定为你弟弟落实工伤保险待遇，应该先向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结论还不服的话，方可提起民事诉讼。

     因为你弟弟属于工伤，因此根据最高人民法院的司法解释，不合用人身损害赔偿的划定，也就无法要求获得精神损害赔偿。

     你弟弟可以要求获得赔偿的包括医疗费，住院伙食津贴，就医路费，误工工资，一次性伤残津贴金，一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金。

     假如需要康复治疗，需要配置辅助用具的，还可以要求支付康复治疗费，辅助用具配置费;另外假如治疗期间需要糊口护理的，还可以要求支付糊口护理费。

     　　你弟弟已年满16周岁，根据我国的法律划定不能称为童工(童工指春秋在16周岁以下)，只能称为未成年工，因此不合用《非法用工单位伤亡职员一次性赔偿办法》里有关童工伤亡赔偿的相关划定。

     我国《劳动法》第七章里针对未成年工也只是泛泛的划定了一些劳动保护措施。