劳动合同只签了1份是不是有效

劳动合同只签了1份是不是有效

1、要是公司只拿了1份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为1种协议书，以合同的1般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了1份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。

2、劳动合同作为1种协议书，以合同的1般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了1份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执1份。在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是1份合同，劳动者与公司各执1份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。

3、法律依据：《劳动合同法》第16条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商1致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份第17条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。