不签劳动合同该怎么救济

1、不签劳动合同该怎么救济

1、不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第2个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的2倍工资应当自用工之日起第2个月开始支付直至签订劳动合同前1日，或劳动关系终止前1日。

2、法律依据：《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第82条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2、不给劳动者签合同怎么赔偿

1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商1致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。

患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师之家咨询专业律师。