变更劳动合同有哪些程序

1、变更劳动合同有哪些程序

1、变更劳动合同有以下程序：

（1）1方提议变更;

（2）双方就变更劳动合同进行协商;

（3）协商达成1致后，采用书面形式来确立变更的内容;

（4）以及变更后的劳动合同由单位与劳动者各持有1份。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第35条，用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份。

2、调薪调岗未书面变更劳动合同的法律后果

1、用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成1致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。

2、用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同约定的内容。

3、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份。

4、用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。如果在调薪之后，未签订1份新的劳动合同，那么这是属于不合法的。

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