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    畅谈工资税怎么计算? 税务复议

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    畅谈工资税怎么计算? 税务复议

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    关键词: 南京税务律师初入社会的职工,几乎都过着月光族的生活。工资就是他们每个月盼望的东西,但是很多人对于工资税的计算不是很清楚,这就导致很多人无法正确的预估自己的税后工资是多少。律师法律网站小编将在下文为您解答工资税怎么计算的问题。

    初入社会的职工,几乎都过着月光族的生活。就是他们每个月盼望的东西,但是很多人对于工资税的计算不是很清楚,这就导致很多人无法正确的预估自己的税后工资是多少。小编将在下文为您解答工资税怎么计算的问题。

    一、工资税怎么计算

    工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。

    1、适用的税率

    (1)个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,高一级为45%,低一级为3%,共7级。

    (2)个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,低一级为5%,高一级为35%,共5级。

    (3)比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。”

    2、计算

    征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是2000,十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定,同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。使用超额累进税率的计算方法如下:

    (1)缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

    (2)全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

    (3)实发工资=应发工资-四金-缴税

    (4)扣除标准:2008年3月份起,按2000元/月的起征标准算。(2011年9月1日起,个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月)

    二、个人所得税的误区正确认识

    公众对个人所得税费用扣除标准往往误读为“起征点”。

    所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税,只对超过免征额部分征税。

    二者的区别是:假设数字为2000元,你当月工资是2001元,如果是免征额,2000元就免了,只就超出的1元钱缴税,如果是起征点,则是不够2000元的不用交税,超出2000元的全额缴税,即以2001元为基数缴税。

    两者都是税收上的一种优惠 策。所谓优惠 策,即对于某些单位或者个人的一种奖励措施。既然是优惠,那自然不是所有纳税人都能享有的,就如对外资企业的企业所得税的减半征收一样。而公众所提及的“起征点”是平等的,是所有公民都能够享有的。显然和优惠 策没有任何关系。

    严格意义上说,个人薪酬中扣除的费用,是对个人在提供劳务过程中所消耗的时间、精力等的一种补偿。是你在劳动过程中放弃的其他一切所具有的价值。就和企业所得税在计算前需扣除成本一个道理。两个都是“费用扣除标准”的一种形式。

    小编在上文为您解答了工资税怎么计算这个问题,首先,工资税适用的税率是超额累进税率。其次,小编为您提供了工资税的计算公式。相信通过律师法律网站小编的介绍,你对于工资税的相关知识已经有了一定的了解,如果您还想了解更多的知识,请咨询律师获得专业解答。


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