试述低工资标准怎么适用税务诉讼

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关键词: 南京税务律师对于劳动者的工资，我国做出了低工资标准的规定，这是为了更好的保护广大劳动者的合法权益。但实践中，这个低工资标准怎么适用呢？相信大部分的劳动者对此就不是很了解了吧，下面就让律师法律网站小编为您做详细解答。

对于劳动者的，我国做出了的规定，这是为了更好的保护广大劳动者的合法权益。但实践中，这个低工资标准怎么适用呢？相信大部分的劳动者对此就不是很了解了吧，下面就让小编为您做详细解答。

一、低工资标准怎么适用

2004年3月1日起施行的《》对哪些劳动者享受低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的。

这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、、、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。

二、低工资标准不包括哪些项目

用人单位在扣除下列项目之后，支付给职工的工资不得低于低工资标准：

1、延长工作时间工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

3、法律、和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、、生育等费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等;用人单位为职工缴纳的等。

需要注意，低工资标准并不是适用所有的劳动者，我国法律中对此是有专门规定的。而低工资标准中包括了哪些项目，上文中已经做出了解答。若你对“低工资标准怎么适用”还有疑问的话，请直接来电咨询我们律师法律网站的。

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